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逻辑分析:没有加班费的996就是耍流氓!
发布日期:2022-01-21 15:05   来源:未知   阅读:

  六合来料 以及网络信息保险危险;(七)其。996工作制是指工作日早9点上班,晚上9点下班,中午和晚上休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度。

  加班问题自古以来争论不休,唐朝宰相姚崇晚年时,不愿意值夜班,也曾在值班薄上写到“我年纪大了,还让我加夜班,这样做是不是太不合情理了。”加班这件事牵扯到三方面,一是法律,二是公司,三是个人。从国家劳动法来讲,996工作制度是违背劳动法的,不容辩解。

  从这个故事中我们需要肯定的是这种奋斗精神,一个企业的文化核心就是老板文化,老板的岗位职责有一点就是要考虑公司长远发展的问题,这毋庸置疑,问题是,加班未出,粮草先行,公司准备好加班费了吗?我们都知道公司与员工签订劳动合同时候已经规定了双方的义务与责任,也就是现代社会的契约精神,这是种共识。公司要求员工加班之前是否站在员工的角度上考虑过,员工为什么来工作?

  最最基础的就是有一份收入,暂且我们先不说为了事业的伟大理想,那么公司给加班费吗?不给加班费给予员工调休吗?不调休提高其它相关福利待遇吗?有公平、可供发展的晋升渠道吗?公司经营业绩好坏与工资水平有多大关系呢?如果没有想明白这些问题,也就不要抱怨员工为什么抵触加班,一个想干事业的老板,一定会让员工享受到公司发展带来的成果,而一昧的让员工去奉献的老板,就是在损人利己,还有些店大欺客的意味,能干就干,干不了滚蛋,但不论从哪个角度来说,企业与员工从来都是需要共赢的。

  同样是奋斗精神,付出与回报的论述,那么站在员工角度来讲,为什么要加班?肯定要弄明白这个根本问题,否则加班对于你来说也只是浑浑噩噩度日。加班我能得到什么?是否和我的目标相一致?我能学到什么东西?加班能让我更好的展示自己吗?家庭与工作对于我哪个更重要?

  一个人若是知道自己想要什么,全世界都会为之让路,别说是996了,就是997都赴汤蹈火,在所不辞。因此站在个人的角度上一定要从整体职业规划、目标考虑,当然胳膊拗不过大腿,有时加班并非我们所愿,但别抱怨,而是为自己寻找更好的出路才是硬道理。

  以上可能很多人会提出质疑,就像我前几篇写的文章一样,会觉得我是在纸上谈兵,非也,我所有的文章都有着自己的感悟,就加班而言我也有,写作是我的业余爱好,我工作于旅游行业,工作加班那是家常便饭,春节你们休假了,我在上班,清明节你们休假了,我还在上班,今天休假刚好写这篇文章,之前已连续上班14天,比起996我觉得不算什么,我们的常态是“5+1,白加黑”,晚上旅游演艺还要加班,那么问题来了,为什么我愿意加班?有两点支撑着我:

  正如马云所说,奋斗才是年轻人应该做的事情,因为付出一定有回报,很多人为什么会放弃,因为他们往往韧性不足,认为自己明明付出了很久,却看不到成果,所以放弃,我在【不公平?不怕!做世界上20%的精英】一文中有详细的论述。

  企业文化凝聚人心,让员工毫无后顾之忧的去奋斗,举个简单的例子,我们公司一条理念就是“让好人不吃亏,让坏人不占便宜。”,执行也是非常落地的,比如多劳多得,你加班了就有加班费,没有加班不会给你多发一毛,你有能力了就提拔,没有了就去轻松岗位去,工资也不会有很多。

  这里就出现了非常关键的问题,不患寡而患不均。公司的企业文化必须要将公平作为前提,相信大家都曾听到过这样的话:“领导都不操心,我们何必费心呢?”,以身作则很重要。

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